为应对疫情做好2020届毕业生就业工作，实现毕业生“稳就业”目标，法学院结合就业形势和专业特点，发挥教师和校友力量，联动第一、第二课堂，打造云培训、云指导、云招聘、云服务等系列“云就业”工作模式，推进疫情期间学生就业工作的顺利高效开展。

 抓早、抓紧、抓实，推进就业工作

 学院领导高度重视疫情对就业的可能冲击和影响，抓早启动，在本学期初，学院党政联席会议、分党委扩大会专题听取学生就业工作调研报告，将生涯教育和就业指导列入学院年度重点工作计划；抓紧推进，3月初成立2020届毕业生就业工作领导小组，王志强院长与徐瑾书记担任组长，学工、教学、科研、校友等各条线协同推进，明确“导师、校友双推动，信息排摸、就业指导双开展，心理帮扶、经济帮扶双到位”的工作思路；抓实责任，设立就业工作负责人，组建毕业班辅导员微信群，及时摸清底数，动态更新进展，将就业工作责任传导到人。

 加强教育引导，做好毕业生就业思想动员

 学院积极开展毕业生主题教育，明确国家就业政策、当下困难和机遇，促使学生改变“等靠要”的心理，拓宽思路、主动出击、积极就业，努力激发学生就业的积极性和创造性;引导学生树立正确的择业观、就业观，充分用好抗疫这本生动教材，组织了两场“援鄂医疗队进支部”主题活动，邀请选调生校友线上宣讲，鼓励毕业生响应国家号召，把握政策红利，积极投身基层和党政机关就业;针对毕业生疫情下普遍存在的焦虑迷惘等情绪，及时调研排摸毕业生的困难诉求，开展心理专题讲座，组织与学生的线上交流，细致答疑解惑。

 强化内外协同，形成毕业生就业强大合力

 学院强调疫情之下教师育人责任不放松，院党委面向全体教师发布了在疫情期间落实三全育人责任的倡议书，号召导师紧密联系毕业生，并提供力所能及的帮助；充分调动各省市、各领域、各层次校友积极性，发挥校友会的组织经验和资源优势，聘任“校友导师”，为学生就业进行专项捐赠、培训辅导，提供校友企业就业机会；多渠道联系用人单位，协同上海律协，对接知名律所、企事业单位百余家，做好线上宣讲会和就业信息发布服务；协同法制网，为优秀毕业生提供支持，推荐合适工作机会；协同学校就业指导中心，首次组织法律专场招聘会，吸引41家用人单位提供了220个就业岗位。

 建好两个课堂，助力提升学生就业竞争力

 学院打造实务课程体系，邀请160余位优秀校友担任实务导师，疫情期间开设11门实务课程，打牢学生实务能力基础；打造“法律精英成长计划”，围绕毕业生关注的疫情下的行业分析、职业选择、求职技巧、核心能力训练等话题，组织16场次“云论坛”“云培训”“云指导”，吸引1600余人次参加；打造学生生涯发展联盟，分行业、分方向组建学生微信群，开展信息分享、经验交流。

 精准帮扶，切实帮助解决就业实际困难

 学院落实分类指导，组织编撰《法律硕士就业指导蓝皮书》，编写《外国留学生在华就业答疑指南》；加强精准帮扶，为在鄂学生争取到“线上法律英语课程”的定向捐赠，向家庭经济困难学生发放求职专项补助；帮助解决实际困难，对因疫情无法完成毕业实习的学生，学院出台专项方案，统筹资源提供线上实习岗位，撰写《给用人单位的一封信》，为无法开展实地实习的学生提供学院证明。

 目前学院就业率与去年同期基本持平，学院将责任不松、标准不降、力度不减，全力促进毕业生高数量、高效率、高质量就业，实现毕业生高质量充分就业的目标。